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«22. Informationstagung Pro Holz 1 Programm Zeitrahmen Thema Referent 08.30 – 09.00 Eintreffen und Kaffe 09.00 – 09.05 Strada Pello 09.05 – ...»

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Es soll festgelegt werden, wann der Erfolg der getroffenen Lösung überprüft werden soll. Jede geplante Lösung ist nur eine Erfolgshypothese, welche erst die Realität bestätigen oder verwerfen kann.

Es ist auch wesentlich einfacher, einer Lösung zuzustimmen, wenn die Partner wissen, der Erfolg wird überprüft und die Lösung wird wo nötig nachgebessert.

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7 Lösen von Wertkonflikten Wertkonflikte sind schwieriger zu lösen, da Werthaltungen, persönliche Einstellungen und Normen nur schwer aufgegeben werden. Es ist möglich, die gleichen Lösungsschritte wie unter Pt. 6 beschrieben, zu durchlaufen. Stellt sich kein Erfolg

ein, können die folgenden Fragen weiterhelfen:

• Welche Möglichkeiten gibt es, die Einstellung / das Verhalten des Partners zu verändern?

• Wo könnte ich meine eigenen Einstellungen / mein eigenes Verhalten verändern, jenen des Partners annähern?

• Wie könnten wir mit den Unterschieden leben?

Abschliessend ist zu sagen, dass sich der Versuch, Konflikte zu lösen und nicht zu verdrängen, in jedem Falle lohnt. Gelingt es nämlich, Konflikte zu lösen, so wird das gegenseitige Vertrauen in die Zusammenarbeit gestärkt und die Beziehung gefestigt. Energien werden wieder frei für andere Dinge. Das Vertrauen in die eigene und die gemeinsame Konfliktlösungsfähigkeit steigt. Dies sind gute Voraussetzung für die Lösung des nächsten Konfliktes, der wahrscheinlich nicht lange auf sich warten lässt.

Franz Oswald, Dr.phil., Psychologe FSP Psychologische Beratung Lerberstrasse 11 3013 Bern Tel: 031/331 58 80 e-mail: oswald@duc.ch

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